Er mwyn gwella ei alluoedd gweithgynhyrchu cyffredinol a chystadleurwydd rhyngwladol ymhellach, trefnodd Minicrush raglen hyfforddi systematig ar raddfa fawr ar gyfer yr holl weithwyr yn ddiweddar. Wedi'i ganoli ar thema"Rheoli manwl, gwella ansawdd, twf sy'n cael ei yrru gan arloesi", canolbwyntiodd yr hyfforddiant ar bedwar modiwl allweddol:Prosesau cynhyrchu candy wedi'u rhewi-sychu, Gweithdrefnau Gweithredu Offer Safonol, Systemau Rheoli Ansawdd, aProtocolau Diogelwch.
Fel gweithiwr proffesiynol cyntaf TsieinaGwneuthurwr candy wedi'i rewi-sychu, Mae minicrush bob amser wedi blaenoriaethuArloesi TechnolegolaRheoli Ansawddfel gyrwyr craidd ei ddatblygiad. Yn ystod yr hyfforddiant, darparodd arbenigwyr technegol ac offer esboniadau manwl o brosesau critigol o dechnegau pretreatment a choginio deunydd crai i rewi gwactod sychu a phecynnu archwiliadau ansawdd-gan wella safonau gweithredol yr holl weithwyr sy'n cyd-fynd ag ardystiadau rhyngwladol fel ardystiadau rhyngwladol felBRC, HACCP, ISO, a HALAL. Cynhaliodd y tîm offer hefyd weithdai ymarferol arbenigol ar gyfer prosesau coginio i gryfhau sgiliau swydd-benodol ymhellach.
Trwy gydol yr hyfforddiant, dangosodd cyfranogwyr ymgysylltiad uchel ac amgylchedd dysgu cydweithredol, gan gynnig awgrymiadau optimeiddio prosesau lluosog sy'n adlewyrchu erlid rhagoriaeth di -baid Minicrush.
Mae'r hyfforddiant systematig hwn nid yn unig wedi dyrchafu arbenigedd proffesiynol a galluoedd gweithredu y tîm ond hefyd wedi gosod sylfaen gadarn ar gyfer gwasanaethu cleientiaid byd -eang yn well ac ehangu marchnadoedd tramor. Wrth symud ymlaen, bydd Minicrush yn parhau i fuddsoddiDatblygu Talentac arloesi systemau cynhyrchu a rheoli i yrru twf o ansawdd uchel yn y diwydiant candy wedi'i rewi-sychu.
